LÉKAŘSKÉ PROHLÍDKY PRO ZAMĚSTNANCE

Pracovnělékařské služby jsou klíčovým prvkem péče o zdraví zaměstnanců v České republice. Cílem je zajistit, aby zaměstnanci vykonávali svou práci bezpečně a byli chráněni před zdravotními riziky, která mohou při práci vzniknout. Právní rámec této oblasti je stanoven v několika legislativních předpisech, především v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce a zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách.

1. Typy lékařských prohlídek

Pracovnělékařské služby zahrnují různé typy lékařských prohlídek, které jsou povinné pro zaměstnance v závislosti na typu práce, kterou vykonávají, a rizicích s ní spojených.

 Pracovnělékařskými prohlídkami jsou:

1. vstupní prohlídka, prohlídka periodická a prohlídka mimořádná, které se provádějí za účelem posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci,
2. výstupní prohlídka a
3. lékařská prohlídka po skončení rizikové práce (dále jen „následná prohlídka“).

 

• Vstupní prohlídka

Vstupní lékařská prohlídka je povinná před nástupem zaměstnance do pracovního poměru. Jejím cílem je posoudit, zda je zaměstnanec zdravotně způsobilý vykonávat danou práci.

 

• Periodická prohlídka

Periodické lékařské prohlídky jsou prováděny v pravidelných intervalech, které se liší v závislosti na věku zaměstnance a rizicích spojených s prací. Tato prohlídka se provádí za účelem zjištění včasné změny zdravotního stavu vzniklé v souvislosti se zdravotní náročností vykonávané práce nebo stárnutím organizmu, kdy další výkon práce by mohl vést k poškození zdraví posuzovaného zaměstnance, nebo k poškození zdraví jiných osob.

 

• Mimořádná prohlídka

Tato prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu posuzovaného zaměstnance v případě důvodného předpokladu, že došlo ke ztrátě nebo změně zdravotní způsobilosti k práci nebo pokud dojde ke zvýšení míry rizika již dříve zohledněného rizikového faktoru pracovních podmínek.

 

• Výstupní prohlídka

Výstupní prohlídka se provádí za účelem zjištění zdravotního stavu zaměstnance v době ukončení výkonu práce, a to s důrazem na zjištění takových změn zdravotního stavu, u kterých lze předpokládat souvislost se zdravotní náročností vykonávané práce.

 

• Následná prohlídka

Prohlídka se provádí za účelem včasného zjištění změn zdravotního stavu vzniklých v souvislosti s prací za takových pracovních podmínek, jejichž důsledky se mohou projevit i po ukončení práce (v případě řešení odškodnění).

2. Povinnosti zaměstnavatele

Zaměstnavatel je povinen zajistit, aby všichni jeho zaměstnanci podstoupili příslušné lékařské prohlídky. Mezi jeho povinnosti patří:

• Zajištění pravidelných pracovnělékařských prohlídek: Zaměstnavatel musí zajistit prohlídky podle zákonných intervalů a druhu vykonávané práce.
• Poskytování informací lékaři: Zaměstnavatel je povinen poskytnout smluvnímu lékaři všechny potřebné informace o pracovních podmínkách a zdravotních rizicích spojených s výkonem práce zaměstnance.
• Dodržování rozhodnutí lékaře: Pokud lékař při prohlídce zjistí, že zaměstnanec není zdravotně způsobilý pro vykonávanou práci, zaměstnavatel musí okamžitě zajistit, aby zaměstnanec tuto práci přestal vykonávat.

3. Povinnosti zaměstnance

I zaměstnanci mají své povinnosti, které musí dodržovat:

• Účastnit se prohlídek: Zaměstnanec je povinen se dostavit na povinné lékařské prohlídky, které stanoví zaměstnavatel. V opačném případě mu může hrozit sankce.
• Dodržovat rozhodnutí lékaře: Pokud je zaměstnanec lékařem uznán neschopným vykonávat svou práci, musí přestat tuto činnost vykonávat.

 

Jaké jsou termíny periodických lékařských prohlídek?

Práce (činnost):	Termín:
I. kategorie bez profesního rizika	na žádost zaměstnavatele nebo zaměstnance – 1x za 6 let, nad 50 let 1x za 4 roky
I. kategorie s profesním rizikem	1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky (dle PR*)
II. kategorie bez profesního rizika	na žádost zaměstnavatele nebo zaměstnance – 1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky
II. kategorie s profesním rizikem	1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky (dle PR*)
III. kategorie	1x za 2 roky
IV. kategorie	1x za rok

*PR – profesní riziko

Četnost lékařské prohlídky je ovlivněna i profesním rizikem, které je s konkrétní prací spojeno. Jedná se například o: noční práci, práci ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociálních služeb, obsluha tlakových nádob, práci ve výškách a nad volnou hloubkou, obsluhu a řízení motorových a elektrických vozíků a obsluha vysokozdvižných vozíků aj.

Vybraná profesní rizika:

Profesní riziko:	Termín:
PR – noční práce	1x za 2 roky
PR – práce ve zdravotnických zařízeních, v zařízeních sociálních služeb a práce v dalších zařízeních obdobného charakteru, jejíž součástí je obvyklý přímý kontakt s klienty nebo pacienty, a dále práce zahrnující poskytování sociálních služeb v přirozeném sociálním prostředí osob	1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky
PR – obsluha a řízení motorových a elektrických vozíků a obsluha vysokozdvižných vozíků	1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky
PR – další práce nebo činnosti v profesním riziku, které stanoví v rámci prevence rizik, v případech, kdy nelze tato rizika odstranit, zaměstnavatel ve spolupráci s poskytovatelem pracovnělékařských služeb a práce zařazené do kategorie druhé, jejichž součástí jsou níže uvedené rizikové faktory pracovních podmínek podle přílohy vyhlášky č. 79/2013 Sb. (např. karcinogenní látky, toxické látky, sváření elektrickým obloukem, vibrace s přenosem na horní končetiny, nepřijatelné pracovní polohy atd.)	1x za 4 roky, nad 50 let 1x za 2 roky
Pečující osoba – péče o dítě v dětské skupině (pravidelná péče o dítě od 6 měsíců věku do zahájení povinné školní docházky) (dle zákona č. 247/2014 Sb.)	1x za 2 roky
Mladiství zaměstnanci	1x za rok
Řidiči z povolání	1x za 2 roky, nad 50 let 1x za rok

Kromě profesního rizika může být četnost lékařské prohlídky upravena i jiným právním předpisem jako je například práce na elektrických zařízeních, práce mladistvých nebo práce pečujících osob pro děti v dětských skupinách.

Obecně pak platí pravidlo, že pokud činnost zaměstnance zasahuje do více odlišných rizik, provádí se lékařská prohlídka za podmínek s nejkratším intervalem periody.

 

Příklad:

Pokud je zaměstnanec ve 2. kategorii s profesním rizikem noční práce, tak četnost periodické lékařské prohlídky je 1x za 2 roky bez ohledu na věk zaměstnance.

Pokud je zaměstnanec v 1. kategorii s profesním rizikem mladistvý zaměstnanec, četnost periodické prohlídky je 1x za rok.  

Pokud je zaměstnanec ve 2. kategorii s profesním rizikem řidič z povolání, četnost periodické prohlídky je 1x 2 roky bez ohledu na věk zaměstnance.

Závěr

Pracovnělékařské služby představují důležitý mechanismus ochrany zdraví zaměstnanců. Dodržování stanovených pravidel je nejen zákonnou povinností zaměstnavatelů, ale také přispívá ke zlepšení pracovního prostředí a prevenci nemocí z povolání či pracovních úrazů. Pro zaměstnance je důležité si být vědom svých práv a povinností v oblasti pracovnělékařských služeb a aktivně spolupracovat při jejich plnění.

V příštím roce se v této oblasti čeká řada změn – nezapomeňte náš blog sledovat, abyste se včas dozvěděli všechny důležité změny a novinky!